首頁>精神文明>創建經驗


創群眾滿意礦山 建文明和諧家園

——同家梁礦精神文明創建經驗材料


2013-03-14 來源: 同煤集團精神文明建設委員會辦公室
【字號  我要打印 我要糾錯
  去年,同家梁礦緊扣集團公司“建設新同煤,打造新生活”戰略愿景,以“打造新優勢、樹立新形象、彰顯新作為”為目標,圍繞礦精神文明建設“13131”(圍繞一條主線、走好三條路子、推進一項戰略、建好三個園區、創建一條大道)工作思路,扎實推進文明創建工作,推動了礦山安全、穩定、和諧發展。
  一、全盤謀劃,構建創建格局
  同家梁礦拓展文明創建的路徑和方法,突出“創文明單位、建和諧礦山、做文明員工”活動主題,引深開展文明創建活動,彰顯老礦獨特底蘊。特別是把“建好三個園區(以礦調度樓為中心的文明工業園區、以同樂廣場為中心的文化園區、以住宅樓群為板塊的和諧生活園區)和創建一條大道(見證同家梁礦光輝發展歷史的礦界公路)”作為精神文明創建主線,通過打造文明工業園區體現制度管企、文化管人的現代企業管理模式,實現管理制度化,決策科學化,操作規范化,辦公程序化;通過打造文化園區體現健康向上、寓教于樂的精神文化氛圍;通過打造和諧生活園區體現和諧、安靜、宜居的文明環境,實現住宅小區化、物業規范化;通過把礦界公路建成集“亮化、綠化、美化、文明化”于一體的文明景觀大道,來培養員工良好的文明意識,引導廣大員工家屬樹立以礦為家的觀念,形成人人自覺愛護環境、自覺維護形象的良好氛圍。去年,該礦再次獲得“省級文明和諧單位標兵”、“省屬企業文明單位標兵”和“集團公司文明和諧單位標兵”等多項殊榮。
  二、全面輻射,打造創建品牌
  同家梁礦十分重視文明創建亮點打造,首先從機關科室入手,去年專門下發了《關于在機關科室推廣文明行為規范管理的方案》,付諸實施之后,通過不定期召開現場推進會的形式進行推廣,見到了較為明顯的效果,展示出機關科室良好的窗口形象;其次是向地面單位和井下單位進行延伸,通過深入調研,對選定的10個單位的辦公環境、人員精神面貌和行為養成進行現場觀摩點評,并在全礦開展了“語言美、行為美、環境美”活動,起到了相互學習借鑒、循序漸進的積極作用,特別是以全力打造高標準文明車間為目標,針對礦機修車間、電氣車間、機分廠車間、副井車房、燈房大廳的實際,不間斷地進行現場指導、跟蹤復查、整改完善,如今的幾個亮點單位通過不斷完善各類管理制度,強化員工崗位標準、操作規程,做到車間無油污、無雜質、無死角、無盲區,作業環境發生了根本變化,在全礦樹立了品牌,促進了創建水平的提升。
  三、全力挖掘,選樹創建典型
  同家梁礦注重抓好塑形育人工程,在全礦開展了“身邊好人”選樹活動,深入發現和挖掘普通人物中的閃光點,去年以來,涌現出了集團公司精神文明“十佳”盤區皮帶隊員工安有、“查隱患細致入微,救工友爭分秒”的安監工王隨連等一大批典型人物。并利用礦自辦電視臺、自辦刊物《文明風》等宣傳陣地,宣傳各條戰線涌現出的先進典型,充分發揮了典型示范、教育引導和鞭策鼓舞的積極作用,展示了一個有著70多年開采歷史的老礦深厚的文化底蘊和文化內涵。
  同時,該礦特別關注各類人才的培養,積極為廣大員工搭建成才平臺,努力在企業營造尊重人才、人人思進、個個爭先的濃厚氛圍,廣大員工學知識、學業務、學技能蔚然成風。特別是該礦馬連掘進隊隊長王志軍同志,帶領全隊員工進行了10多項技術革新,創經濟價值100萬元,由他主持設計的全封閉式皮帶防跑偏裝置,獲得了集團公司“金牌良策獎”,被集團公司評為突出貢獻優秀人才。還有13名同志分別被集團公司聘任為首席專家、首席工程師、“優秀大學生”、“優秀人才”等稱號。
  四、全程指導,嚴肅創建考核
  同家梁礦以嚴肅創建工作考核為根本,堅持按照礦黨委的安排部署,由14個黨群部門組成三個檢查組,以服務基層、幫助基層、指導基層、傾聽基層意見和建議為目的,以環境衛生、精神面貌及員工行為養成為重點內容,對全礦基層單位的文明創建工作進行了季度檢查指導。對表現較為優秀的單位進行公開表揚,并在全礦推廣創建經驗;對工作表現較差的給予通報,并作為年終評先評優依據,有力地增強了各單位抓好創建工作的責任感和緊迫感。特別是組織部分基層支部書記對政工部門進行觀摩,促進了部門與基層單位之間創建工作水平的共同提升。
  去年,該礦還針對政工部門的實際,制定下發了《同家梁礦黨群工作、黨群干部考核辦法》,并按月進行嚴細考核,做到獎罰兌現,改進了各部門人員的工作作風,提高了工作效率。同時,這個礦在礦大車隊開展了“文明示范車”創建活動,圍繞語言文明、儀表文明、車容文明、停車文明、乘車文明和行車文明等六個方面,對通勤車司機實施月度考評,每月評出5輛“文明示范車”,促進了全礦整體文明程度的不斷提升。
  五、全員參與,豐富創建活動
  同家梁礦把舉辦群眾性文化生活作為提高員工群眾生活品位的有力載體,針對員工群眾對精神需求的特點,以創建文化娛樂示范點為抓手,本著“大型與小型結合、傳統與現代結合、普及與提高結合、自創與選材結合”的原則,堅持“周有活動、月有比賽、季有展覽,重大節日有演出,適時送文化、送溫暖下基層、進社區”的工作方向,積極組織開展文化娛樂活動。去年在礦同樂廣場共成功舉辦主題形式的大型文藝演出活動20多場次,舉行文藝下基層活動30多次,真正把歡樂送到了員工身邊。
  該礦充分利用“職工書屋”這塊陣地,廣泛開展了“做人讀一本國學書,做事讀一本說明書”、“讀好書、提技能、塑形象、建功業”等多種形式的讀書活動,并對活動中涌現出的“善讀書、業有成”的優秀員工給予表彰,進一步提高了員工的文化素質。
  六、全心關愛,共享創建成果
  同家梁礦把關愛員工、改善民生視為己任,堅持把關愛弱勢群體作為服務的重心,拓寬渠道,加大惠民工程和幫扶工程的實施力度,組織實施了與員工工作生活密切相關的居民供暖、樓房“平改坡”、員工浴室裝修、興建員工餐廳等14項惠民工程。該礦去年先后兩次為27名患重大疾病人員發放救助款7.32萬元;對困難員工家庭進行了調查摸底,健全完善了困難員工幫扶檔案,實現了動態幫扶,“兩節”期間累計共為4546戶困難家庭發放困難補助92.38萬元;為住院工殘員工開展了“三送”(一日三餐送飯到病房、送書報刊物到床頭、送服務到家中)活動,有力地促進了黨員群眾“一助一”扶貧幫困活動的扎實開展;改建、整修了同樂廣場,搭建了文化娛樂大舞臺,并完善了公共服務設施,給員工提供了休閑娛樂的好去處;該礦專門成立的集中洗衣組為入井員工能夠穿上干凈舒適的工作服提供了便利;完善了“三供”基礎設施,徹底解決了部分居民區長期以來存在的下水不暢、供暖不足等歷史遺留問題;分期分批組織4794名員工進行了健康體檢;安排400多名為企業做出貢獻的勞動模范外出療養,等等。一樁樁好事、一件件實事,讓廣大員工群眾真實感受到了礦黨政對他們的深切關懷和溫暖,營造了和諧穩定的礦山氛圍。連續六年實現了非正常越級訪為“零”的目標。


 
酥酥影院未满十八岁禁止观看