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人人有舞臺 個個都出彩

晉華宮礦多舉措加強人才隊伍建設


2019-04-23 來源: 晉華宮礦
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  晉華宮礦認真貫徹落實集團公司“兩會”精神,增強改革開放再出發的責任感、緊迫感和使命感,以精干高效為目的,大刀闊斧抓改革、勵精圖治謀發展,激活企業肌體細胞,提升了內在發展的源動力,呈現出秩序井然、人心思進、生產蒸蒸日上的良好發展勢頭。
  精簡機構 精干高效
  該礦根據集團公司改革相關精神,結合全礦機構設置現狀和工作需要,本著“精簡隊伍、定編定員、循序漸進、分步實施”的原則,穩步推進機構改革“減肥瘦身”“優化調整”工作。目前,分三批完成了對基層采掘一、二線單位和機關地面單位的機構改革工作;機關由12個科室精簡合并為5個;特別是撤銷了工掘一線單位的7區14隊,整合成立了10支直屬隊,分別為4支直屬機掘隊、2支直屬掘進隊、2支直屬工程隊、1支直屬技措隊和1支輔助運輸隊。通過精簡機構,礦上變原來的礦、區、隊“三級”管理為現在的礦領導直接帶隊的“二級”管理,達到了垂直管理,提高了管理效率,避免了過去“婆婆多媳婦少的現象”。
  搭建平臺 選賢納才
  隨著采掘一、二線單位機構改革工作的開展,人事調整、契約化管理也在同步推進。全礦有34名符合“1311”選人用人標準的本科大學生在采掘一線和二線輔助單位得到提拔重用,其中有2名同志被提拔為綜采隊隊長;有3名同志被提拔為機掘隊長:8名技術員走上了副隊長崗位,8名技術員走上了技術主管崗位。另外有一些政治站位高、工作閱歷廣、專業能力強、作風硬人品好,年齡偏大的員工也被調整充實到新成立的安全生產組、精細化管理組、成本控制組等管理隊伍和部門中主持工作、發揮余熱;這次調整,優化了全礦干部隊伍,為各項工作的開展注入了新的希望。
  干部調整本著“人人有舞臺、個個都出彩”和“能者上、庸著下、平者讓”的大原則,堅持讓專業的人干專業的事,先后將66名員工或提拔或調整重用到各管理崗位,特別使井下一線切實成為青年大學生員工成長成才的主陣地,想干事創業的年輕大學生有了更多的出彩機會,點燃了大學生回爐歷練、深造提升的工作熱情。
  留用優者 淘汰劣者
  該礦打破干部任免終身制,打通干部能上能下、能出能進的入口和出口,激發和調動基層干部員工的干事創業熱情,本著“一人一崗激活力、一件一項擰著干、一人一事干工作”的原則,全面推行了契約化管理,廣泛開展對標一流專題研討。相應出臺了《黨政正科級干部考核辦法》實施采掘單位干部目標責任工資制,逐項對標考核,按完成產量、進尺計劃三個臺階幅度加獎。這樣一來,采掘隊組干部員工形成了“人人肩上有重擔、 人人肩上有指標、人人肩上有紅利”的工作新格局。隨著一項項改革新舉措的出臺和實施,目前,該礦廣大黨員干部和員工群眾呈現出“工作你追我趕、人人出滿勤、個個干滿點”的良好工作局面。(通訊員 趙志忠 高曉龍 責編 鄭汝林)
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